昌平燃?xì)夤痉謩e就維修外勤APP試用工作和維報修績效考核、薪酬分配方式以及用戶管理系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容進行了深入溝通。雙方結(jié)合各自管理特點坦誠地交換了意見，彼此取長補短，互通有無，交流深入且熱烈。分公司就維修外勤APP試用中遇到的問題和用戶管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對工作經(jīng)驗向昌平公司的同事進行了詳細(xì)介紹，為兄弟單位更好地開展相關(guān)工作提供了有益經(jīng)驗。同時，昌平公司也結(jié)合自身在績效考核激勵方法中的一些突破性嘗試，為分公司下一步開展戶內(nèi)服務(wù)業(yè)務(wù)薪酬體制改革提供了全新的思路。

　　昌平燃?xì)夤揪S修外勤APP、用戶管理系統(tǒng)建設(shè)，最后，荊杰華指出，雙方溝通交流很有必要，希望今后能與兄弟單位在更多業(yè)務(wù)領(lǐng)域進行深入溝通，分公司也要充分借鑒昌平公司工作經(jīng)驗，發(fā)揮主觀能動性，發(fā)散思維，開拓思路，穩(wěn)步推進薪酬體制改革相關(guān)工作。

　　戶內(nèi)服務(wù)三所開展鍋爐房巡查要點及遠(yuǎn)傳APP使用培訓(xùn)，12月14日下午，戶內(nèi)服務(wù)三所開展2018-2019采暖季系列培訓(xùn)之鍋爐房巡查要點及遠(yuǎn)傳APP使用培訓(xùn)，公服站業(yè)務(wù)員、查表員和巡檢員等共計40名職工參加了培訓(xùn)。

　　首先，黨支部副書記、副所長、工會主席徐驍聃圍繞此次培訓(xùn)主題，結(jié)合2018年攻堅行動沖刺階段的各項工作，提出要求：近期集團公司新開發(fā)了遠(yuǎn)傳監(jiān)控APP和鍋爐房巡查信息化應(yīng)用模塊，為我們提供了實施精細(xì)化管理的有效工具和手段，大家要主動適應(yīng)新的工作要求，及時反饋使用過程中存在的問題，在既有條件下，最大限度發(fā)揮遠(yuǎn)傳監(jiān)控和鍋爐房巡查信息化應(yīng)用的作用，逐步實現(xiàn)精細(xì)化管理的目標(biāo)。

　　昌平燃?xì)夤揪S修外勤APP、用戶管理系統(tǒng)建設(shè)，此次培訓(xùn)緊密結(jié)合各崗位職責(zé)，在總結(jié)鍋爐房巡查工作經(jīng)驗和綜合分析用戶用氣情況的基礎(chǔ)上，著重討論了日常查表和重點用戶巡查如何提出“疑點”，并針對“疑點”進行梳理，明確了“查什么、怎么查”。

　　“出發(fā)前我們要做好心理準(zhǔn)備和現(xiàn)場工作準(zhǔn)備……”戶內(nèi)服務(wù)三所黨員內(nèi)訓(xùn)師陳曉曼通過豐富的圖文、生動的案例、“接地氣”的語言，帶領(lǐng)職工一步一步明確巡查鍋爐房工作如何有效進行。過程中，她將遠(yuǎn)傳監(jiān)控APP和鍋爐房巡查融入到實際案例中，既教會了職工如何使用，又讓職工將實際工作與工具使用相結(jié)合的意識深植心中。培訓(xùn)結(jié)束后，職工結(jié)合查表過程中遇到的用戶問題、查表問題以及工具使用問題等進行了積極交流和深入討論。

　　昌平燃?xì)夤揪S修外勤APP、用戶管理系統(tǒng)建設(shè)，通過此次培訓(xùn)，職工對鍋爐房巡查工作和遠(yuǎn)傳APP的使用有了更深層次的理解和認(rèn)識，學(xué)到了許多有效的工作技巧和方法，紛紛表示受益匪淺，在今后的工作中將學(xué)以致用，提高工作效率和質(zhì)量。